Intensiivkursus pakkus NEET-noortele praktilisi teadmisi, oskusi ja enesekindlust

10.–11. juunil 2026 toimus Rae, Saue ja Viimsi noorte heaoluspetsialistide koostöös projekti „Kesk-Harju noorte tööhõive suurendamine ja hoidmine“ raames NEET-noorte intensiivkursus Kallaste turismitalus. Kursuse eesmärk oli toetada 13–29-aastaste noorte, kes ei tööta, ei õpi ega osale koolitustel ehk NEET-noorte valmisolekut hariduse ja tööturu suunal, pakkudes praktilisi teadmisi, oskusi ja enesekindlust.

Kursusel käsitleti vaimset tervist, tööeluks valmistumist, ettevõtlikkust ja eneseväljendust. MTÜ Peaasi töötubades keskenduti ärevusele ja enda toetamisele, MTÜ Eluks Valmis andis teadmisi tööõigusest ja mõtteviisist, Black Giraffe Brandi praktiline töötuba arendas noorte algatusvõimet, loovust ja eneseväljendust ning CV Partneri juhi Iren Tomski töötuba keskendus tööle kandideerimise oskustele.

Kursus arendas noorte praktilisi oskusi, enesekindlust ja valmisolekut edasisteks haridus- ja tööalasteks sammudeks.

Projekti „Kesk-Harju noorte tööhõive suurendamine ja hoidmine“ tegevusi koordineerib Harjumaa Omavalitsuste Liit (HOL) ning seda on kaasrahastanud Euroopa Liit.

NEET-noored said praktilisi nõuandeid tööotsinguks

IREN TOMSKI

RAEEL-i JUHATUSE LIIGE, CV PARTNERI JUHT JA KARJÄÄRISPETSIALIST

Rae valla korraldatavas NEET-noorte intensiivkursuse programmis oli sel aastal võimalus korraldada töötuba „Kuidas värbamisel paremini silma paista“.

Töötoas käsitlesime teemasid, mis aitavad noortel tööturul edukamalt konkureerida. Rääkisime tööandjate ootustest, eneseanalüüsi olulisusest, tugevuste kaardistamisest, CV koostamisest, kaaskirja kirjutamisest ja töövestluseks valmistumisest. Samuti pöörasime tähelepanu sotsiaalvõrgustike rollile tööotsingutel ning sellele, kuidas kujundada professionaalset kuvandit.

Praktiliste ülesannete kaudu said noored paremini mõtestada oma huve, oskusi ja tulevasi karjäärivõimalusi ning õppisid, kuidas oma kogemusi ja tugevusi tööandjale veenvalt esitleda.

Kuna tegelen iga päev värbamise ja karjäärinõustamisega ning olen aastate jooksul läbi viinud kümneid tuhandeid töövestlusi, põhines töötuba suurel määral reaalsetel näidetel ja värbamispraktikatel. Eesmärk oli anda noortele teadmisi ja enesekindlust, mis aitaksid neil teha teadlikumaid karjäärivalikuid ja paremini tööturule siseneda.

NEET-noored on üle-euroopaline väljakutse, mille lahendamisel on oluline toetada noori karjäärivalikute tegemisel ja tööturule sisenemisel.

Foto: erakogu